「诚信正直」一直是神达永续经营的基石，坚持营运透明，落实内部管理，透过完整的教育训练与倡导，强化员工的从业道德，并进一步将这样的自我要求推广至供货商，有系统地进行法规追踪、鉴别与落实，成为利害关系人信赖的好伙伴。

为落实诚信经营的理念，公司内外官网皆加强倡导，设置各项反贪腐之管理方针作为执行依据，同时提供反贪腐申诉检举管道，并透过在线课程施以倡导与评测，确保员工了解公司对道德操守的重视程度，将诚信正直的精神落实在工作上。公司每年定期宣导举办各项与诚信经营议题相关之内、外部教育训练课程 ( 含诚信经营法规遵循、公司政策教育宣导、责任商业联盟、稽核会计制度、内控内稽制度、禁止内线交易等相关课程 )，强化同仁遵循意识。2023 年全体员工计 6,716 人次受训，合计 4,823 小时。其中「诚信经营暨道德管理政策」 受训率：台湾95.18% 、中国98.78%、美国89.26%，该课程2023年度全体受训率为97.21%。

董事、经理人及公司治理主管于2023年参加台湾证券交易所举办之「112年度内部人股权交易法律遵循宣导说明会」及「112年度防范内线交易宣导会」，共3名人次，合计12小时。课程内容包括「内线交易法规与防范实务」、「内部人短线交易规范与疑义解析」、「内线交易监理与实务常见疑义」及「内部控制与内线交易防范暨常见缺失探讨」等相关信息。

神达透过内控、内稽制度管理、监督以防范不法或贪腐事件。经由风险评估，鉴别出的高风险作业，包含违反营业秘密、侵占公款、盗卖公司财产、收取回扣或不当利益等之情事，业已制定相关程序用以管理、监督及查核。截至2023年底，本公司未查获或接获任何违反从业道德相关之检举事件。

为实时杜绝违反诚信经营或舞弊、贪腐等不法情事，神达订定「检举贪污渎职办法」，稽核单位收到检举书后三日内成立项目调查委员会进行调查，若经查证属实，除责令相关单位限期改善外，针对失职人员依法惩处。 检举案件须提具检举书，或以言词为之，其内容必须涵盖检举人及被检举人信息、检举事实及证据，以言词检举者，由稽核单位作成书面记录。受理检举、调查过程及调查结果均应留存书面文件或电子文件，保存于稽核单位，并保存至少5 年。于保存期限未届满前，或有发生与检举内容相关之诉讼时，相关资料应续予保存至诉讼终结止。

 为保护检举人之安全，检举书或相关资料严格保密，防止检举人遭受报复行为，亦明定完善的吹哨者检举制度，不得对检举者进行不利对待，同时提供20万元新台币或损失金额之5%做为破案奖金。

「检举贪污渎职办法」流程图

 稽核室主管 audit_mic@mic.com.tw