神达集团企业社会责任之利害关系人关注主题调查问卷

1. 营收与获利是否稳健成长及财务健全。

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2. 公司治理、劳工、人权、社会、环境等层面之法规遵循。

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3. 建置企业风险管理，整合对营运及获利可能造成影响之危害性等潜在风险。

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4. 充分与适当的供货商数据库以因应企业营运或产品开发需求、当地采购。

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5. 反贪腐、反竞争行为，保持信息透明与揭露。

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1. 关注气候变迁趋势、国际与我国政府应变，鉴别风险与机会，拟订气候变迁应变与预防措施，降低气候风险影响。

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2. 调查温室气体排放与能源使用现况及节能措施、再生能源推动。

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3. 水资源信息公开透明。

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4. 废弃物处理与回收，如：直接提供厂内使用或对外贩卖，以环保行动落实循环经济。

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5. 进行环保、职安卫法规内外部查核，确保符合法规要求。

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6. 确保电子行业供应链提供安全的工作环境，承担环保责任并遵守规范。

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1. 善用并精进选才工具以确保人才招募质量，规划符合同仁需求的薪资福利制度。

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2. 建立多元与完整的人员发展架构，强化人力资源相关制度之配套，提供员工适才适所之发展环境。

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3. 劳资关系、无歧视、结社自由与团体协约、童工、强迫或强制劳动、人权评估。

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4. 产品节能设计，包材使用后的回收再制或再利用，原物料与再生原物料之使用量统计。

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5. 客户隐私或信息安全、个资保护措施。

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6. 结合公司资源与同仁自发性的志工服务，以金钱、物资及人力等方式投入，如：关怀教育弱势。

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