本网站使用 Cookies 来为您提供最佳体验。如您继续浏览和使用本网站,即表示您已同意下列条款及条件。 You can learn more details here
OK

永续管理,成长永续

 

我们珍惜企业的影响力,将诚信正直道德标准与永续理念融入行为准则,由主管到每位员工,累积无数个行动力,继续提高对环境、社会、员工与股东应承担的责任与承诺,

 

强化既有优势与营运绩效,

 

携手价值链上的各方伙伴,

 

迎向一个永续共好的未来。

 

MiTAC Commitment

 

神达投控社会企业责任政策

 

神达集团CSR管理体系包括劳工道德、环境、安全卫生面向,以确保法规、客户、员工与其他利害关系者要求能有效回应,也为推动企业永续经营与《责任商业联盟Responsible Business Alliance, RBA 》行为准则之规范。除此之外,内部亦建立程序,对供应商冲突矿产尽责调查与持续管制产品有害物质,以强化道德以及环境系统的管理。

 

劳工政策

 

  1. 我们将持续遵守相关劳动法律法规和客户协定。
  2. 我们将持续提升劳工待遇满意度。
  3. 我们将持续向我们的供应商﹐承包商宣导劳工规范。
  4. 我们将持续向关心我公司的利益相关者公开我们的劳工规范。
  1. 不使用强迫,抵债,契约束缚或非自愿的劳工。
  2. 禁止雇用未满15岁之童工。
  3. 支付员工的薪资符合劳基法规范。
  4. 公平对待与尊重员工,不以残暴,侮辱,虐待等不人道方式对待员工。
  5. 本公司在实际的聘用及雇用工作(例如工资、晋升、奖励和培训机会等)中不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表达、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、老兵身份、受保护的遗传信息或婚姻状况等歧视员工。
  6. 尊重员工,员工可依自由意志,依据法律上所赋予自由结社权利,组织结社,促进劳资关系协调及保障员工权益
  7. 提供安全健康之工作环境,保护妇女及重视夜间工作安全,订定性骚扰防治办法,并设置申诉管道.信箱

 

道德政策

 

  1. 我们将持续遵守RBA 相关职业道德法律法规及制度并确保所有检举者身份 保护
  2. 我们将持续落实劳工职业道德教育,以规范员工行为 
  3. 我们将持续落实尊重及保护知识产权,以确保公平商业环境 
  4. 我们将持续对供应商承包商宣导并落实职业道德规范

环境、安全卫生政策

  1. 遵守法规要求:遵行政府环安卫法规及自我承诺优于法规要求。
  2. 守护地球资源:资源使用效率最佳化及倡导节约能源。
  3. 发展绿色制程:以”环境化设计"开发并提供友善产品,以达到预防污染,清洁生产,产品照顾之环境目标。
  4. 安全健康环境:保护员工的安全及健康,防止职业灾害及疾病发生潜在危害并鼓励员工参与改善计画,创造员工安全健康工作环境。
  5. 持续提升环安卫绩效:定期稽核与评估适切资源之投资,以落实环安卫管理系统,达到持续改善。
  6. 工作者参与:有关环安卫议题与政策,确保工作者与工作代表参于与咨商。
  7. 安全健康工作条件:提供安全健康的工作条件,以预防相关工作伤害和健康危害。

 

无有害物质政策

1 个地球:尊重地球资源惟一性
2 个坚持:遵守环境法规,满足客户要求
3 个承诺:落实管理系统绩效,致力环境资讯沟通,善尽社会责任发展
4 个实现:提供低污染、省能源、少包装、可回收与环境融和之绿色产品

 

供应商绿色产品政策:禁用「冲突矿产」

  1. MiTAC的供应商必须负起社会与环境保护的责任。
  2. MiTAC不接受来自刚果民主共和国(以下简称刚果)及其周围的国家和地区的「冲突矿产」。
  3. MiTAC供应商应追溯所有产品中所含的金(Au),钽(Ta),锡(Sn)和钨(W)来源,以确保这些金属不是来自于「冲突矿区」。
  4. MiTAC供应商应将此要求传达给其上游供应商。

Comismart智能环控系统

我们在气候变迁决策上,利用物联网技术催生Comismart智能环控系统,除了提供给员工更舒适与节能的环境,也将用水用电、空调、智能停车等纳入有效管理,提供系统服务,累积大数据,维护营运分析,位在桃园华亚园区办公大楼为集团绿能大楼的示范厂,并逐步导入集团其他厂办。以下为示范大楼重要指针实时监控信息。