神达电脑 1982 年 12 月由神通电脑分割出来，在新竹科学园区成立，历经IT产业变革与更迭至今，回首从开创、成长、挫折、转型、辉煌……是一条不断循环的路，在竞争拚搏中成长，在优劣挣扎中成熟，审视过去，成长的智慧让我们满怀感恩的心，创新的基因以及团队戮力执行是最好的燃料动能，持续鞭策我们勇往直前，因此以「ESG 永续经营」为主轴，「结合创新产品与服务，实现智能、互联与环境永续发展的未来。」

在 G 公司治理上，尢其在整体环境不确定因素多的状况下，加强风险控管与演练，提升资安防护，落实公司治理。

在推动 S 社会共好的部分，提供更安全与健康的职场环境，升级员工的福利，加码「新生儿生育补助」，举办内部「健康促进活动」，鼓励内部创新，举办「创意大赛」，也以自身的专业投入更多公益活动。

如今在 E 环境保护上，集团立下明确目标，2030 年减排 30%，并于 2050 年达到净零：同时也己经在工厂区陆续完成架设太阳能发电设备，目标 2025 年干净能源比率 10%。在启动种树计划上，与慈心有机基金会于福寿山废耕地造林，以及南投台大山林农场合作火灾后植树计划，对减碳、生态与生物多样性能有直接帮助，也持续朝向绿色工厂、绿色供应链以及环境友善的产品设计。

减排目标确立启动投资绿电策略

建置太阳能发电

再生能源连绵不绝

数位转型建置绿色智能化工厂

强化供应链韧性

提升客户服务与价值

启动六年植树计划

恢复台湾高山林相

增加森林碳汇与气候韧性

举办实体集团家庭日

40 周年生日快乐制服日

凝聚全员共识与向心力

以专业贡献公益，捐赠行车记录器

累积公益足迹

让世界正向循环

疫情防控，健康与安全兼顾

打造健康安全职场

获得多项认证与肯定

以集团愿景为目标，推动创新与活力

举办创意大赛

鼓励推动内部创新

资安不能靠运气，举办内部资安挑战赛

落实资安教育

提升资安意识