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強化公司治理,調整組織,迎向未來

神達投控集團轉型成以雲端與邊緣運算、車用與物聯網及智慧服務為主要的事業,旗下主要子公司為神雲科技與神達電腦,再於2018年1月1日將原本神達電腦下的行動通訊事業,分割成立神達數位,讓各事業獨自發展,又同時享有集團整合資源,全力衝刺事業。

 

神達持續強化公司治理運作與結構,2018年公司治理評鑑結果於上市公司排名級距為21%-35%,已於2019年設立審計委員會與薪酬委員會,將繼續優化與改進資訊透明度,往前晉升級距為逐年改善目標。

 

成立時間

公司名

目前主要業務

1982年

12月

 神達電腦

海內外投資管理、集團後勤支援及專業智能維修服務與管理

2013年

9月12日

神達投控

擬定集團發展藍圖、投資及策略聯盟

2014年

9月1日

神雲科技

雲端資料與運算設備為核心發展的雲端運算事業

2018年

1月1日

 神達數位

車用電子與智聯網事業

 

重視人才與員工關懷,獲得工作生活平衡獎

員工是神達最重要的資產之一,我們重視員工的需求與權益,打造公平合理、友善彈性的職場,結合員工職涯發展與公司目標,提供適才環境與培養員工職能;2018年全球離職率12%,較前一年度下降了2%,員工每人平均教育訓練時數為56.3小時較前年增加了14.4小時,育嬰留任率達到100%,失能傷害嚴重率與失能傷害頻率皆為0。提供員工紓壓工作環境,如健身房,設置兒童臨時照顧空間,提供員工子女臨時托育環境,對於員工心理健康照護,委託外部專業諮詢機構,提供員工及直系眷屬享有心理、法律、健康、管理等諮詢服務,每位新進員工指派專屬輔導員,提供工作職務及生活適應協助,這些友善職場措施也讓集團的神雲科技獲得勞動部2018年工作生活平衡獎。

 

連結企業永續發展目標,找出永續價值定位

遵循企業永續發展指標,納入聯合國SDGs17項全球性永續發展目標(17 Sustainable Development Goals ,SDGs)作為永續管理與考核的基礎,根據我們所在的產業、地區、品牌與影響力,結合利害關係人的期待與關注,將永續指標與營運指標結合,提高經營績效透明度,消費者服務與保護,未來仍將積極投入研發創新更多美好體驗的產品設計,累積創新能量,以RBA 責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance, RBA)為供應鏈管理最高原則,確保消弭職場歧視與保障人權,透過節能減碳管理,協助減少營運成本,與供應商協力合作降低碳排放,於企業內部及供應鏈推動誠信行為與反貪瀆,落實綠色企業承諾,響應國際減碳倡議及回應,調整發展目標,在商業推動中,與員工、企業價值鏈客戶、股東等利害關係人,維持多角平衡。