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各位利害關係人您好:       

 
Covid-19新冠肺炎疫情蔓延兩年,迄今全球仍然受到變種病毒的肆虐,廣泛接踵疫苗雖能舒緩症狀,但全球經濟與民生依然受到重大衝擊,供應鏈的不穩定,造成全球供需失衡,物價上漲引發通膨疑慮,美國與中國的科技與貿易對立和東歐戰火危機更是雪上加霜,因極端氣候所造成的損失顯出氣候議題的迫切性。神達以永續經營與穩健的成長為管理的基礎,將企業營運、人才資產與環保議題並重,落實在ESG環境保護、社會責任與公司治理等面向。

 

The Global GPS and DashCam Brand Leader

環境永續

我們參考SBTi以及TCFD等倡議與指引,在2021年訂定公司的減排路徑,並呈報董事會與回應客戶供應鏈減排的要求。從組織碳排放到產品碳排放,透過TCFD指引,在不同的氣候變遷情境下,持續關注不同的風險以及因應策略。在組織碳排管理方面,製程節電、綠電憑證管理是主要策略項目。在產品碳排,隨著CBAM模式啟動,不同國家與區域將會設立不同的法規或是政策,產品環境化設計將成為產品開發與市場行銷的必要項目。由於電子產業供應鏈既深且廣,推動供應鏈減排是一項艱鉅的任務,我們將透過參與產業結盟,盡責要求供應商進行溫室氣體盤查與減量活動,與國際碳揭露管理平台,回應供應鏈碳管理成效。

 

員工關懷

我們重視人才與員工應有的權益與福利,致力打造公平合理、友善彈性的職場環境,這是神達的核心價值,並按此展開員工照顧各項機制與相關措施。雖然在疫情的紛擾下,公司仍以豐富多元的社團活動,健康促進的競賽與飲食健康的推動,輔以照顧員工健康的多元設施,如空氣品質偵測系統及健身房等,神雲科技、神達數位以及神達電腦同時取得體育署運動企業認證,在友善職場的推動上更進一步。加強企業社會責任上,成立台灣與中國責任商業聯盟(RBA)委員會,審視RBA規範要求與法規,秉持人道信念對待員工,同時促進員工與公司間雙向溝通,台灣新竹生產營運體取得RBA VAP(Responsible Business Alliance Validated Audit Program)稽核國際認證。

 

公司治理

回顧2021年,公司治理評鑑結果於上市公司排名級距維持為6%-20%,並入選「台灣公司治理100指數」成分股。我們仍持續強化公司治理與風險管理,優化與改進資訊透明度。

 

2022年是神達集團成立40周年,我們以ESG永續經營為主軸,繼續提高對環境、社會、員工與股東應承擔的責任與承諾,並呼應聯合國永續發展目標,深化既有優勢與營運績效,攜手價值鏈上的各方夥伴,為整體環境、社會與經濟的正向發展,發揮價值與貢獻。