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利害關係人關注之重大議題

與利害關係人有效的議合,是企業能永續發展的重要基石;在諸多利害關係人中,能鑑別與公司營運有顯著相關者,以及這些鑑別出的利害關係人所關注的議題及優先次序。

 

 

重大議題分析結果

參考 A1000SES 利害關係人議合標準,依據按利害關係人之責任性、影響力、親近度、依賴性、代表性、多元觀點等,與神達營運相關的利害關係人包含客戶、供應商、投資人、政府、社區、媒體、產業協會、非營利組織、研究機構及員工等,鑑別出利害關係人,分發問卷,進行調查,依據利害關係人關注程度高低,對於公司營運影響之程度進行分類以及後續的報告撰寫之建議。 

 

 

 

重大議題與MiTAC價值鏈

與利害關係人的溝通,為實踐企業社會責任的基礎。結合實質性分析並鑑別出對利害關係人及神達最重要之議題,採取相對應必要措施,以強化資訊揭露內容。 

 

 

關鍵重大性議題

GRI G4 考量面

上游

公司營運

下游

採購

研發 製造

客戶使用

經濟面

創新研發

經濟績效

 

 

經濟面

供應商永續管理

間接經濟影響、採購行為、
供應商環境 / 勞工 / 人權 / 社會評估

   

 

經濟面

風險管理

經濟績效、一般標準揭露

 

社會面

人才吸引及留任

雇用、多元化與機會平等

 

 

環境面

氣候變遷(減緩與調適)

排放

 

溝通管道

神達投控集團以永續穩健發展為基礎,與公司所有的利害關係人建立透明、互動、與溝通暢通的多重管道,並以此收集對公司相關的期許與意見,做為後續擬定相關改進計劃與經營參考。

利害關係人

議題

溝通平台

說明

員工

員工薪資福利

創新研發

員工大會

  • 員工大會之雙向溝通座談。
  • 設置內部電子信箱「Speak Out」,提供同仁表達意見及建議。
  • 內部網站(MiTAC Portal),傳達公司經營現況及公告各項制度。
  • 定期出版掌訊(Global Link),報導公司/集團重大消息、產品資訊以及活動。

投資人
(股東)

創新研發
公司治理

董事會

  • 每月發佈營收資訊,每季提供財報,定時報告財務與業務狀況。
  • 每年年中召開股東會,提供財務資訊及未來發展方向。
  • 設有投資人專區,與投資人保持良性與長期互動。
  • 經董事會通過【誠信經營守則】,建立誠信企業文化,健全經營。

客戶

產品責任

客戶關係管理

EICC稽核

  • 加入電子行業公民聯盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition),參與全球供應鏈建立標準化的社會責任行為規範。
  • 透過客戶每季/年度會議,溝通公司發展策略及新產品研發進度符合環保產品的標準,可靠性及交期。
  • 客户隐私權。
供應商

環境政策/管理系統

利害關係人溝通

供應商大會
  • 透過e-SCM進行相關資訊調查與蒐集。
  • 每年不定期舉辦供應商大會,針對GP/EICC/溫室氣體排放盤查與減量之要求等,與供應商進行溝通。
社區

氣候變遷(減緩與調適)

品牌形象

碳排放管理

教育基金會

  • 定期參與碳揭露專案 (CDP, Carbon Disclosure Project),每年公開說明組織營運,碳排放及管理情形。
  • 透過財團法人育秀教育基金會及公共關係處,公司社團運作等,積極推動社會參與,如:每年舉辦育秀盃創意獎。
媒體

財務績效

公司治理

創新管理

新聞稿

記者會

每月發佈營收新聞,每季提供財務新聞稿,與媒體交流企業營運成果與發展動態;另有其他議題則不定期召開記者會或發佈新聞稿。

投資人聯絡

黃婷溶 / 公關經理

TEL: 886-3-3962888 EXT: 7685

E-mail: stock@mic.com.tw

 

 

辦理股票過戶機構

中國信託商業銀行代理部

地址: 臺北市重慶南路一段83號5樓

TEL: 886-2-6636-5566

Web: https://www.ctbcbank.com

 

 

媒體聯絡

黃婷溶 / 公關經理

TEL: 886-3-3962888 EXT: 7685

E-mail: stock@mic.com.tw 

 

 

客戶服務

Mio: http://www.mio.com.tw/about-mio-contact-us.htm

Magellan: http://www.magellangps.com/Contact-Us

Navman: https://www.navman.com.au/contact-us 

TYAN: https://www.tyan.com/SupportCenter

神雲:http://www.mitacmct.com/EN/contact/

神數:https://www.mitacmdt.com/tw/general_inquiry.php

神達請 E-mail: stock@mic.com.tw 

 

 

員工聯絡

曾經理 / 人力資源管理中心

TEL: 886-3-3962888 EXT: 6108

E-mail: speakout_mic@mic.com.tw 

 

 

檢舉管道

本公司訂有「檢舉貪污瀆職辦法」,並設置員工專用檢舉信箱,若發現重大違規事項或不法事項,得向受理單位提出檢舉。

 

流程說明如下:

  • 員工若發現重大違規事項或不法事項時,得向受理單位提出檢舉。
  • 受理單位在收到檢舉信後成立專案調查委員會,進行調查;調查 委員會由稽核單位召集法務、稽核、人事代表及涉案人之中心主管組成。
  • 檢舉相關資料應予保密,另行保存。無故洩漏者,依公司獎懲辦法懲處。
  • 檢舉人之安全,公司應予以保護。對檢舉人威脅、恐嚇或其他不 法行為者,應依法嚴懲。
  • 檢舉案件,經調查委員會查證屬實後,將提報總經理及相關涉案 單位主管,除依公司獎懲辦法懲處相關失職人員外並要求提出改 善計畫書,限期改善。

 

其他利害關係人

如社區、供應商等,請E-mail: stock@mic.com.tw