神達電腦 1982 年 12 月由神通電腦分割出來，在新竹科學園區成立，歷經IT產業變革與更迭至今，回首從開創、成長、挫折、轉型、輝煌……是一條不斷循環的路，在競爭拚搏中成長，在優劣掙扎中成熟，審視過去，成長的智慧讓我們滿懷感恩的心，創新的基因以及團隊戮力執行是最好的燃料動能，持續鞭策我們勇往直前，因此以「ESG 永續經營」為主軸，「結合創新產品與服務，實現智能、互聯與環境永續發展的未來。」

在 G 公司治理上，尢其在整體環境不確定因素多的狀況下，加強風險控管與演練，提升資安防護，落實公司治理。

在推動 S 社會共好的部分，提供更安全與健康的職場環境，升級員工的福利，加碼「新生兒生育補助」，舉辦內部「健康促進活動」，鼓勵内部創新，舉辦「創意大賽」，也以自身的專業投入更多公益活動。

如今在 E 環境保護上，集團立下明確目標，2030 年減排 30%，並於 2050 年達到淨零：同時也己經在工廠區陸續完成架設太陽能發電設備，目標 2025 年乾淨能源比率 10%。在啟動種樹計畫上，與慈心有機基金會於福壽山廢耕地造林，以及南投台大山林農場合作火災後植樹計畫，對減碳、生態與生物多樣性能有直接助益，也持續朝向綠色工廠、綠色供應鏈以及環境友善的產品設計。

減排目標確立啟動投資綠電策略

建置太陽能發電

再生能源連綿不絕

數位轉型建置綠色智能化工廠

強化供應鏈韌性

提升客戶服務與價值

啟動六年植樹計畫

恢復台灣高山林相

增加森林碳匯與氣候韌性

舉辦實體集團家庭日

40 週年生日快樂制服日

凝聚全員共識與向心力

以專業貢獻公益，捐贈行車記錄器

累積公益足跡

讓世界正向循環

疫情防控，健康與安全兼顧

打造健康安全職場

獲得多項認證與肯定

以集團願景為目標，推動創新與活力

舉辦創意大賽

鼓勵推動內部創新

資安不能靠運氣，舉辦內部資安挑戰賽

落實資安教育

提升資安意識