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永續管理,成長永續

 

我們珍惜企業的影響力,將誠信正直道德標準與永續理念融入行為準則,由主管到每位員工,累積無數個行動力,繼續提高對環境、社會、員工與股東應承擔的責任與承諾,

 

強化既有優勢與營運績效,

 

攜手價值鏈上的各方夥伴,

 

迎向一個永續共好的未來。

 

MiTAC Commitment

 

神達投控社會企業責任政策

 

神達集團CSR管理體系包括勞工道德環境安全衛生面向,以確保法規、客戶、員工與其他利害關係者要求能有效回應,也為推動企業永續經營與《責任商業聯盟 Responsible Business Alliance, RBA》行為準則之規範。除此之外,內部亦建立程序,對供應商衝突礦產盡責調查與持續管制產品有害物質,以強化道德以及環境系統的管理。

 

 

勞工政策

  1. 我們將持續遵守相關勞動法律法規和客戶協定。
  2. 我們將持續提升勞工待遇滿意度。
  3. 我們將持續向我們的供應商﹐承包商宣導勞工規範。
  4. 我們將持續向關心我公司的利益相關者公開我們的勞工規範。
  1. 不使用強迫,抵債,契約束縛或非自願的勞工。
  2. 禁止雇用未滿15歲之童工。
  3. 支付員工的薪資符合勞基法規範。
  4. 公平對待與尊重員工,不以殘暴,侮辱,虐待等不人道方式對待員工。
  5. 在實際的聘用及雇用工作(例如工資、晉升、獎勵和培訓機會等)中不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、老兵身份、受保護的遺傳信息或婚姻狀况等歧視員工。
  6. 尊重員工,員工可依自由意志,依據法律上所賦予自由結社權利,組織結社,促進勞資關係協調及保障員工權益
  7. 提供安全健康之工作環境,保護婦女及重視夜間工作安全,訂定性騷擾防治辦法,並設置申訴管道.信箱。

 

道德政策

 

1. 我們將持續遵守RBA 相關職業道德法律法規及制度並確保所有檢舉者身份保護

2. 我們將持續落實勞工職業道德教育,以規範員工行為 .

3. 我們將持續落實尊重及保護知識產權,以確保公平商業環境 .

4. 我們將持續對供應商承包商宣導並落實職業道德規範.

 

 

環境、安全衛生政策

  1. 遵守法規要求:遵行政府環安衛法規及自我承諾優於法規要求。
  2. 守護地球資源:資源使用效率最佳化及倡導節約能源。
  3. 發展綠色製程:以”環境化設計"開發並提供友善產品,以達到預防污染,清潔生產,產品照顧之環境目標。
  4. 安全健康環境:保護員工的安全及健康,防止職業災害及疾病發生潛在危害並鼓勵員工參與改善計畫,創造員工安全健康工作環境。
  5. 持續提升環安衛績效:定期稽核與評估適切資源之投資,以落實環安衛管理系統,達到持續改善。
  6. 工作者參與:有關環安衛議題與政策,確保工作者與工作代表參於與諮商。
  7. 安全健康工作條件:提供安全健康的工作條件,以預防相關工作傷害和健康危害。

 

無有害物質政策

 

1 個地球:尊重地球資源惟一性

2 個堅持:遵守環境法規,滿足客戶要求

3 個承諾:落實管理系統績效,致力環境資訊溝通,善盡社會責任發展

4 個實現:提供低污染、省能源、少包裝、可回收與環境融和之綠色產品

 

 

供應商綠色產品政策:禁用「衝突礦產」

  1. MiTAC的供應商必須負起社會與環境保護的責任。
  2. MiTAC不接受來自剛果民主共和國(以下簡稱剛果)及其周圍的國家和地區的「衝突礦產」。
  3. MiTAC供應商應追溯所有產品中所含的金(Au),鉭(Ta),錫(Sn)和鎢(W)來源,以確保這些金屬不是來自於「衝突礦區」。
  4. MiTAC供應商應將此要求傳達給其上游供應商。

Comismart智能環控系統

我們在氣候變遷決策上,利用物聯網技術催生Comismart智能環控系統,除了提供給員工更舒適與節能的環境,也將用水用電、空調、智慧停車等納入有效管理,提供系統服務,累積大數據,維護營運分析,位在桃園華亞園區辦公大樓為集團綠能大樓的示範廠,並逐步導入集團其他廠辦。以下為示範大樓重要指標即時監控資訊。