我們珍惜企業的影響力，將誠信正直道德標準與永續理念融入行為準則，由主管到每位員工，累積無數個行動力，繼續提高對環境、社會、員工與股東應承擔的責任與承諾，   強化既有優勢與營運績效，   攜手價值鏈上的各方夥伴，   迎向一個永續共好的未來。

神達集團CSR管理體系包括勞工道德、環境、安全衛生面向，以確保法規、客戶、員工與其他利害關係者要求能有效回應，也為推動企業永續經營與《責任商業聯盟 Responsible Business Alliance, RBA》行為準則之規範。除此之外，內部亦建立程序，對供應商衝突礦產盡責調查與持續管制產品有害物質，以強化道德以及環境系統的管理。

1. 我們將持續遵守相關勞動法律法規和客戶協定。
2. 我們將持續提升勞工待遇滿意度。
3. 我們將持續向我們的供應商﹐承包商宣導勞工規範。
4. 我們將持續向關心我公司的利益相關者公開我們的勞工規範。

1. 不使用強迫,抵債,契約束縛或非自願的勞工。
2. 禁止雇用未滿15歲之童工。
3. 支付員工的薪資符合勞基法規範。
4. 公平對待與尊重員工,不以殘暴,侮辱,虐待等不人道方式對待員工。
5. 在實際的聘用及雇用工作（例如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）中不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、老兵身份、受保護的遺傳信息或婚姻狀况等歧視員工。
6. 尊重員工,員工可依自由意志,依據法律上所賦予自由結社權利,組織結社,促進勞資關係協調及保障員工權益
7. 提供安全健康之工作環境,保護婦女及重視夜間工作安全,訂定性騷擾防治辦法,並設置申訴管道.信箱。

1. 我們將持續遵守RBA 相關職業道德法律法規及制度並確保所有檢舉者身份保護

2. 我們將持續落實勞工職業道德教育,以規範員工行為 .

3. 我們將持續落實尊重及保護知識產權,以確保公平商業環境 .

4. 我們將持續對供應商承包商宣導並落實職業道德規範.

1. 遵守法規要求：遵行政府環安衛法規及自我承諾優於法規要求。
2. 守護地球資源：資源使用效率最佳化及倡導節約能源。
3. 發展綠色製程：以”環境化設計＂開發並提供友善產品，以達到預防污染，清潔生產，產品照顧之環境目標。
4. 安全健康環境：保護員工的安全及健康，防止職業災害及疾病發生潛在危害並鼓勵員工參與改善計畫，創造員工安全健康工作環境。
5. 持續提升環安衛績效：定期稽核與評估適切資源之投資，以落實環安衛管理系統，達到持續改善。
6. 工作者參與：有關環安衛議題與政策，確保工作者與工作代表參於與諮商。
7. 安全健康工作條件：提供安全健康的工作條件，以預防相關工作傷害和健康危害。

1 個地球：尊重地球資源惟一性

2 個堅持：遵守環境法規，滿足客戶要求

3 個承諾：落實管理系統績效，致力環境資訊溝通，善盡社會責任發展

4 個實現：提供低污染、省能源、少包裝、可回收與環境融和之綠色產品

1. MiTAC的供應商必須負起社會與環境保護的責任。
2. MiTAC供應商應制定和實施適當且有效的「衝突礦物政策和管理計劃」，對衝突影響和高風險地區的負責任礦產供應鏈進行盡職調查。
3. MiTAC供應商應對所生產產品中鉭，錫，鎢，金和鈷的來源和產銷監管鏈採取政策並進行盡職調查，以確保符合負責任的礦產供應鏈的(OECD)《經濟合作與發展組織盡職調查指南》或等效且公認的盡職調查框架。
4. MiTAC供應商應將此要求傳達給其上游供應商。